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培训部是一个负责维持公司纪律,商讨及制定员工训练方针的部门。
培训部是一个负责维持公司纪律,商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询,帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。

安保部,以及培训部是你在游戏流程里第一个能够选择两者开放顺序的部门。培训部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的成长速度,让你的员工更快得到提升。

培训部部门加成

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培训部的职员

文职加成

培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。

  • 文职等级为1级时,所有员工提高1%的成长速度。
  • 文职等级为2级时,所有员工提高3%的成长速度。
  • 文职等级为3级时,所有员工提高5%的成长速度。

如果培训部的文职全部死亡,那么培训部的文职加成就会消失。

部门常驻奖励

在培训部连续工作指定时间的员工,会收到培训部的常驻奖励,提高常驻员工的成长速度。

  • 常驻奖励等级为1时,成长速度提高5%。
  • 常驻奖励等级为2时,成长速度提高10%。
  • 常驻奖励等级为3时,成长速度提高15%。

一旦培训部的常驻员工被分配到了另一个部门,那么常驻效果就会消失。

培训部任务

我想要帮忙

一天结束时晋升2名员工

我负责管理培训部,我们在需要的时候编写员工手册, 并对员工进行培训。实践才能出真知, 我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的!

多余的善良

一天结束时将1名员工晋升至4级或5级

如您所知,这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。 您应当集中精力培育您的团队, 让他们有能力面对更加艰巨的任务!

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我只是想当一个好人

镇压4只不同的异想

通过模拟训练来培训员工有一个限制, 他们最终必须亲自去面对那些异想体...然而, 并不是所有的员工都能在和异想体的第一次接触中幸存下来...

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辅助培训

至少分配5名5级员工并通过这天

多亏了您的管理,我们培育出了很多优秀的员工! 如果您能分配高级员工进行现场示范的话, 那一定会比任何文件和视频都更有效... 抱歉...我一直听到一些...奇怪的声音...

培训部科技

普及培训手册

加快员工晋升速度

向员工普及培训手册,帮其快速学习。

加强训练工作

提高员工工作后的能力数值加成

加强员工的职业教育,为各种突发情况做好准备。

强化雇用程序

提高新员工的基础能力属性

通过强化雇用程序,能提高新晋员工的能力。

Hod提示语录

Hoddefault

培训部部长Hod

核心抑制前

  • 啊...主管?培训部的员工 举止有些反常!请对其多加注意!
  • 主管...员工 看起来快要崩溃了...希望这个员工能尽快好起来...
  • 员工 死掉了...我看到那绝望的表情...
  • 主管...员工 被杀了...我应该更努力一点的...
  • 主管!请检查一下“异想体 ”的收容单元!很多人会因它受伤的!
  • 异想体 ”突破收容了!请立刻控制住它!
  • 他们都...死了???这...不是真的...我...我付出了这么多...都...
  • ...我帮不了他们...我该怎么做...

核心抑制后

  • 主管...我想...培训部的员工 陷入了恐慌...
  • 员工 似乎不大稳定,请不要让员工 的状态变得更糟!
  • 员工 死了...您会感到内疚吗...
  • 主管,员工 已经死了...我们什么方法都试过了,可是...救不回来了...
  • 如果您不遏制出逃的“异想体 ”,它会害死很多员工的!
  • 请您立刻控制住“异想体 ”!
  • 培训部...全员...阵亡...
  • ...我不会放弃的...就算这种情况仍将继续下去,我也绝不会放弃...